кто мы?

 

KRX Outsourcing-это сертифицированное агентство, которое предотавляетc услуги по трудоустройству инотранцевc. Наш главный офис находится во Вроцлаве. Используя наш богатый опыт, мы эффективно реализуем трудоустройство сотрудников у авторитетных и проверенных работодателей в Польше и Европейском Союзе.

Наша цель состоит в том, чтобы проводить процессы найма таким образом, чтобы их финал был удовлетворительным как для работника, так и для работодателя.

В KRX Outsourcing вы всегда можете рассчитывать на достоверную информацию об условиях трудоустройства, проживания и заработной платы.

Лицам, которые начнут работать с нами, мы гарантируем поддержку в области легализации работы и пребывания в Польше. Кроме того, в случае необходимости вы можете рассчитывать на помощь в продлении легального пребывания в Польше.

Как мы затрудняем работников?

Найм сотрудников в KRX  Outsourcing мы начинаем со всестороннего интервью с сотрудником. Во время разговора с нашим рекрутом, в первую очередь вам будет предложено отправить документы, такие как паспорт и виза, на основании которой вы находитесь или собираетесь проехать в Польшу.

Также будьте готовы ответить на вопрос о ваших предыдущих местах и периодах работы. Это очень важная информация при подаче документов в государственные учереждения, потому что это сводит к минимуму риск того, что Центр Занятости не выдаст разрешение на работу.

После проверки возможности законного трудоустройства, мы говорим о вакансии, которая вас заинтересовала, или если вы открыты для новых задач, мы предлагаем вам работу у работодателей, которые в настоящее время ищут сотрудников.

Если вы решите начать работу с нами и ваши документы будут подтверждены положительно мы сообщим вам, когда вы можете начать работу.

Ниже вы узнаете больше о том, как выглядит процесс приема на работу через наше агенство.

Как выглядит процес

трудоустройства новых кандидитов из Украины?

1. Мы готовим для вас необходимые документы для начала легальной работы, в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь, это будет: Полугодовое приглашение на работу, разрешение типа А или другие документы, позволяющие легально работать.

2. Мы заранее проинформируем вас о сроках проведения медицинского обследования, сроках подписания контракта и обучении на рабочем месте.

3. Перед началом работы рекрутер направит вам контактный номер телефона и адрес электронной почты к  координатору проекта. Координатор будет связываться с вами на протяжении всей работы. Вы также можете связаться с координатором, если что-то произойдет или вам понадобится дополнительная информация во время вашего пребывания.

4. Если вы довольны своей работой и хотите остаться дольше, мы сделаем для вас разрешение типа А или поможем собрать необхолдимые документы на карту временного пребывания в Польше.

5. Мы относимся к нашим сотрудникам с уважением и ожидаем от них того же.

Мы гарантируем

Легальную работу

Проживание или помощь в поиске жилья

Своевременнау выплату зарплаты

h

Минимизированные формальности, связанные с трудоустройством работников

w

Постоянный контакт с рекрутером

Логотипы компаний, с которыми мы работаем

Вакансии

Вопросы и ответы

Что вы должны знать, прежде чем начать работать у нас?

Если вы положительно прошли все этапы рекрутации, пришло время для сотрудничества.

В зависимости от рабочего места, на которое вы претендовали, и типа контракта, который вы заключаете, координатор проекта попросит вас о:

* выполнение медицинского осмортра,

* заполнение личной анкеты. Примечание важно: возьмите с собой: удостоверение личности или паспорт и номер банковского счета.

* предоставление размеров для заказа рабочей одежды

Временный трудовой договор. Что вы должны знать?

Временная работа заключается в выполнении трудовых обязательств  у второстепенного раюотадателя.Вашим прямым работодателем будет агенство по трудоустройству. При временном трудовом договоре вы имеете право на:

* отпуск,

* оплачиваемый больничный

* официальный стаж.

Что вы должны знать о контракте?

Договор-поручение-это гибкая форма трудоустройства, который  дает вам возможность свободно заключать и расторгать договор в соответствии с сроками, указанными в договоре.

Важная информация:

  • Вы всегда можете сообщить о своем желании отказаться от добровольных взносов.

* Вы будете застрахованы в государвстенной страховой системе ZUS

  • Работая по договору-поручения, вы можете пользоваться  медицинской страховкой.

* Отпуск не предоставляется лицам, осуществляющим деятельность по договору- поручения. Вы можете заранее сообщить координатору о перерыве в выполнении поручения.

* Вся информация о расторжении договора-поручения будет прописана в договоре между вами и агенством KRX Outsourcing.

* Заработная плата по договору-поручения  будет выплачена  не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за прошедший месяц на основании рапорта с рабочими часами.

Важная информация:

* Выполнение временной работы не должно превышать 18 месяцев, в течение 36 месяцев подряд одному работодателю.

* Срок уведомления о расторжении составляет соответственно:

3 дня, когда контракт был заключен на срок, не превышающий 2 недели;1 неделю, когда контракт был заключен на срок более 2 недель, причем это всегда работает с ближайшего воскресенья до следующей субботы.

  • Вы имеете право на отпуск в размере двух дней за каждый полный месяц. Отпуск не делится, если вы проработали 1/2 месяца-вы не приобретаете право на отпуск. Колличество отпускных дней  зависит от вашего стажа работы. Неиспользованный отпуск, начисляемый на общих основаниях с предыдущего места работы, не суммируется в случае трудоустройства по временному трудовому договору.

* Количество дней отпуска вы можете проверить, связавшись с вашим координатором.

  • За сверхурочную работу в дополнение к обычной зарплате вам предоставляется пособие.  Пособие за сверхурочне часы зависит времени, т.е., когда выполнялась работа: если работа сверхурочно приходится: на ночи,  воскресенья, праздничные дни и в ваши выходные дни, в данном случае: дополненительное пособие  к зарплате составляет  100%. Если вы работали сверхурочно в любой другой день (например, после своей положенной смены) вы получаете пособие в размере 50%. В обмен на сверхурочное время, работодатель, по вашему письменному заявлению, может предоставить вам выходный дни. В этом случае, дополнительное пособие за работу в сверурочные часы вы не получаете.

контакт

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

13 + 1 =