кто мы?
KRX Outsourcing-это сертифицированное агентство, которое предотавляетc услуги по трудоустройству инотранцевc. Наш главный офис находится во Вроцлаве. Используя наш богатый опыт, мы эффективно реализуем трудоустройство сотрудников у авторитетных и проверенных работодателей в Польше и Европейском Союзе.
Наша цель состоит в том, чтобы проводить процессы найма таким образом, чтобы их финал был удовлетворительным как для работника, так и для работодателя.
В KRX Outsourcing вы всегда можете рассчитывать на достоверную информацию об условиях трудоустройства, проживания и заработной платы.
Лицам, которые начнут работать с нами, мы гарантируем поддержку в области легализации работы и пребывания в Польше. Кроме того, в случае необходимости вы можете рассчитывать на помощь в продлении легального пребывания в Польше.
Как мы затрудняем работников?
Найм сотрудников в KRX Outsourcing мы начинаем со всестороннего интервью с сотрудником. Во время разговора с нашим рекрутом, в первую очередь вам будет предложено отправить документы, такие как паспорт и виза, на основании которой вы находитесь или собираетесь проехать в Польшу.
Также будьте готовы ответить на вопрос о ваших предыдущих местах и периодах работы. Это очень важная информация при подаче документов в государственные учереждения, потому что это сводит к минимуму риск того, что Центр Занятости не выдаст разрешение на работу.
После проверки возможности законного трудоустройства, мы говорим о вакансии, которая вас заинтересовала, или если вы открыты для новых задач, мы предлагаем вам работу у работодателей, которые в настоящее время ищут сотрудников.
Если вы решите начать работу с нами и ваши документы будут подтверждены положительно мы сообщим вам, когда вы можете начать работу.
Ниже вы узнаете больше о том, как выглядит процесс приема на работу через наше агенство.
Как выглядит процес
трудоустройства новых кандидитов из Украины?
1. Мы готовим для вас необходимые документы для начала легальной работы, в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь, это будет: Полугодовое приглашение на работу, разрешение типа А или другие документы, позволяющие легально работать.
2. Мы заранее проинформируем вас о сроках проведения медицинского обследования, сроках подписания контракта и обучении на рабочем месте.
3. Перед началом работы рекрутер направит вам контактный номер телефона и адрес электронной почты к координатору проекта. Координатор будет связываться с вами на протяжении всей работы. Вы также можете связаться с координатором, если что-то произойдет или вам понадобится дополнительная информация во время вашего пребывания.
4. Если вы довольны своей работой и хотите остаться дольше, мы сделаем для вас разрешение типа А или поможем собрать необхолдимые документы на карту временного пребывания в Польше.
5. Мы относимся к нашим сотрудникам с уважением и ожидаем от них того же.
Мы гарантируем
Легальную работу
Проживание или помощь в поиске жилья
Своевременнау выплату зарплаты
Минимизированные формальности, связанные с трудоустройством работников
Постоянный контакт с рекрутером
Логотипы компаний, с которыми мы работаем
Вакансии
Вопросы и ответы
Что вы должны знать, прежде чем начать работать у нас?
Если вы положительно прошли все этапы рекрутации, пришло время для сотрудничества.
В зависимости от рабочего места, на которое вы претендовали, и типа контракта, который вы заключаете, координатор проекта попросит вас о:
* выполнение медицинского осмортра,
* заполнение личной анкеты. Примечание важно: возьмите с собой: удостоверение личности или паспорт и номер банковского счета.
* предоставление размеров для заказа рабочей одежды
Временный трудовой договор. Что вы должны знать?
Временная работа заключается в выполнении трудовых обязательств у второстепенного раюотадателя.Вашим прямым работодателем будет агенство по трудоустройству. При временном трудовом договоре вы имеете право на:
* отпуск,
* оплачиваемый больничный
* официальный стаж.
Что вы должны знать о контракте?
Договор-поручение-это гибкая форма трудоустройства, который дает вам возможность свободно заключать и расторгать договор в соответствии с сроками, указанными в договоре.
Важная информация:
- Вы всегда можете сообщить о своем желании отказаться от добровольных взносов.
* Вы будете застрахованы в государвстенной страховой системе ZUS
- Работая по договору-поручения, вы можете пользоваться медицинской страховкой.
* Отпуск не предоставляется лицам, осуществляющим деятельность по договору- поручения. Вы можете заранее сообщить координатору о перерыве в выполнении поручения.
* Вся информация о расторжении договора-поручения будет прописана в договоре между вами и агенством KRX Outsourcing.
* Заработная плата по договору-поручения будет выплачена не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за прошедший месяц на основании рапорта с рабочими часами.
Важная информация:
* Выполнение временной работы не должно превышать 18 месяцев, в течение 36 месяцев подряд одному работодателю.
* Срок уведомления о расторжении составляет соответственно:
3 дня, когда контракт был заключен на срок, не превышающий 2 недели;1 неделю, когда контракт был заключен на срок более 2 недель, причем это всегда работает с ближайшего воскресенья до следующей субботы.
- Вы имеете право на отпуск в размере двух дней за каждый полный месяц. Отпуск не делится, если вы проработали 1/2 месяца-вы не приобретаете право на отпуск. Колличество отпускных дней зависит от вашего стажа работы. Неиспользованный отпуск, начисляемый на общих основаниях с предыдущего места работы, не суммируется в случае трудоустройства по временному трудовому договору.
* Количество дней отпуска вы можете проверить, связавшись с вашим координатором.
- За сверхурочную работу в дополнение к обычной зарплате вам предоставляется пособие. Пособие за сверхурочне часы зависит времени, т.е., когда выполнялась работа: если работа сверхурочно приходится: на ночи, воскресенья, праздничные дни и в ваши выходные дни, в данном случае: дополненительное пособие к зарплате составляет 100%. Если вы работали сверхурочно в любой другой день (например, после своей положенной смены) вы получаете пособие в размере 50%. В обмен на сверхурочное время, работодатель, по вашему письменному заявлению, может предоставить вам выходный дни. В этом случае, дополнительное пособие за работу в сверурочные часы вы не получаете.