utworzone przez Martyna Kwiatkowska | gru 2, 2019 | Rozmowa kwalifikacyjna
Zawsze, gdy w Twojej firmie podejmowana jest błędna decyzja o zatrudnieniu, z konta twojej firmy znikają pieniądze. Z założenia zatrudnienie pracownika powinno być inwestycją dla firmy. Niezależnie, która ze stron decyduje o zakończeniu współpracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji. Kiedy zatem można powiedzieć, że rekrutacja się powiodła? I ile kosztuje nieudana rekrutacja?
Czym jest skuteczna rekrutacja?
Pożądany efekt rekrutacji to zatrudnieni pracownicy, którzy będą skutecznie wykonywać swoją pracę i długofalowo zwiążą się z wybranym pracodawcą. Nieosiągnięcie tego efektu oznacza niemałe koszty, zwłaszcza w przypadku nowych osób, które przepracowały tylko kilka miesięcy. Za 80% rotacji odpowiadają złe decyzje o zatrudnieniu, spowodowane błędami na etapie rekrutacji i selekcji.
Przyjmuje się, że nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesiącach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Z raportu opublikowanego przez Human Capital Institute wynika, że nowo zatrudniona osoba przez pierwsze 3 miesiące kosztuje organizację wartość równą 3 miesiącom swojej późniejszej pracy. Po tym czasie praca nowego pracownika zaczyna przynosić firmie zysk. Natomiast większą wartość nowy pracownik dostarcza dopiero po upływie 6 miesięcy.
Ile może nas kosztować nieudana rekrutacja?
Na koszty związane z nieudaną rekrutacją składają się nie tylko wypłacone wynagrodzenia, a kwota ta uzależniona jest od wielu czynników. Wpływa na nią rodzaj stanowiska, koszt publikacji ogłoszenia, koszt selekcji oraz procesu rozmów kwalifikacyjnych. Należy doliczyć do bilansu takiego fiaska wydatki związane z kosztami administracyjnymi oraz badaniami lekarskimi.
Część z tych czynników łatwo wyrazić w jednostkach pieniężnych. Jednak dochodzą do nich koszty mniej oczywiste związane m.in. z utratą reputacji firmy, zmniejszonym zaufaniem klientów, czy też problemami prawnymi. Jeśli firma w ciągu roku dokona nie jednej a kilku złych rekrutacji, musi liczyć się z poniesieniem poważnych strat.
Chcąc obliczyć koszt rekrutacji, która nie kończy się osiągnięciem pożądanego efektu, należy wziąć pod uwagę:
KOSZTY RZECZYWISTE
-koszty ogłoszenia rekrutacyjnego i osób rekrutujących,
-koszty badań lekarskich,
-koszty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych/wprowadzenie pracownika,
-wartość wynagrodzenia brutto na danym stanowisku pracy oraz liczbę miesięcy przepracowanych przez pracownika na tym stanowisku,
-koszt sprzętu do pracy,
-koszty rekrutacji mającej zapełnić wakat powstały w wyniku odejścia (publikacja ogłoszenia i koszt pracy rekruterów),
-koszty ewentualnej odprawy.
KOSZTY UKRYTE
-wartość kapitału intelektualnego, który tracimy wraz z odejściem pracownika,
-koszty administracyjne związane z odejściem pracownika (potencjalne problemy prawne),
-koszty obniżonej wydajności pracowników w okresie wdrożenia,
-koszty nadgodzin pracowników, którzy zastępują odchodzącą osobę,
-niewykorzystane okazje biznesowe w czasie, kiedy stanowisko jest nieobsadzone.
Po zsumowaniu powyższych kategorii dla pracownika, który przepracował trzy miesiące, przy wynagrodzeniu 3 666 złotych brutto pracodawcy (2000 zł netto), otrzymujemy 36 000 złotych.
Im wyższe stanowisko, na którym została zatrudniona niewłaściwa osoba, oraz im dłuższy czas jej pracy w danej firmie, tym wyższe koszty.
W ten sposób wyjaśnia się tajemnica pieniędzy znikających z konta firmy wraz z odejściem pracownika.
utworzone przez Przemek VD | mar 20, 2019 | Rozmowa kwalifikacyjna
Każdego dnia na wielu portalach społecznościowych pojawiają się setki ogłoszeń odnośnie pracy. Istnieje kilka wyróżników świadczących o tym, czy ogłoszenie o pracę jest napisane w prawidłowy sposób. Należy zwrócić więc uwagę na kilka aspektów.
Na co powinniśmy więc zwrócić szczególną uwagę przy doborze pracy?
ŹRÓDŁO OGŁOSZENIA
Ogromne znaczenie odgrywa miejsce zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Musi mieć ono miejsce w sprawdzonym źródle, znanym portalu internetowym lub w popularnej codziennej prasie
OFERTA PRACODAWCY
W prawidłowo napisanym ogłoszeniu musi być podana dokładna nazwa firmy lub agencji pracy poszukującej pracowników jak również dane kontaktowe pracodawcy, a często także krótki opis działalności firmy.
STANOWISKO PRACY
Prawidłowe ogłoszenie powinno zawierać stanowisko, na które jest poszukiwany kandydat, jak również wymagania jakie powinien spełniać potencjalny pracownik. Takie informacje pozwalają danej osobie oszacować własne predyspozycje i szanse na objęcie konkretnego stanowiska
ZAROBKI
Ogłoszenie wiarygodne to takie, w którym zamieszona jest informacja na temat wysokości wynagrodzenia lub jego przedziałów. Zdarza się także, że pracodawca umieszcza wiadomości dotyczące dalszej ścieżki kariery pracownika, co też świadczy o dobrze zredagowanym ogłoszeniu
CZĘSTOTLIWOŚĆ OFERTY
Naszą uwagę powinniśmy skupić również na częstotliwości pojawiającej się oferty pracy. Może to świadczyć o dużej rotacji na danym stanowisku, natomiast może mówić również o tym, iż dana oferta nie cieszy się zbyt dużą popularnością. Należy więc na to zwrócić szczególną uwagę.
Podsumowując, w celu rozpoznania prawidłowej oferty pracy oraz znalezienia satysfakcjonującego zajęcia należy sprawdzić firmę jak również zwrócić uwagę na sugerowane warunki zatrudnienia. Jak wiemy, w pracy spędzamy sporą część naszego czasu, dlatego wybór powinien być odpowiedni i zadowalający, jak również atmosfera jaka panuje w firmie. Istotnym faktem jest, aby rzetelnie sprawdzić ofertę pracy oraz pracodawcę.
utworzone przez Przemek VD | mar 20, 2019 | Rozmowa kwalifikacyjna
CZYM JEST NETWORKING?
W artykule znajdziesz informację jak wykorzystać sieć znajomości podczas poszukiwania pracy.
Jedną z najbardziej efektywnych metod, pozwalających na znalezienie wymarzonej pracy jest networking. Jest to proces budowania sieci kontaktów poprzez ciągłe relacje w celu wymiany informacji oraz poparcia w sferze zawodowej.
W momencie poszukiwania pracy, należy korzystać z kontaktów posiadanych. W wielu przypadkach pracodawcy zatrudniają osoby polecone. Najczęstszą drogą w znalezieniu dobrej oferty pracy jest internet lub prasa. Rzadkością jest jednak korzystanie z networkingu, ponieważ nie wszyscy są świadomi jakie zalety niesie ze sobą ten rodzaj poszukiwania pracy.
KORZYŚCI NETWORKINGU
· Wiele dobrych ofert nie jest ogłaszanych na stronach internetowych, czy w prasie
· Więcej godnych zaufania i polecania potencjalnych kandydatów oraz zwiększona widoczność na rynku
· Wzmacnianie relacji między ludźmi
· Dostęp do nowości branżowych
· Możliwość poznania porad bardziej doświadczonych kolegów
JAK KORZYSTAĆ Z NETWORKINGU?
· Sporządź listę znajomych – taka lista pozwoli Ci otrzymać wsparcie w poszukiwaniu pracy – pamiętaj, że te osoby powinny darzyć Cię zaufaniem, ponieważ nikt nie poleci i nie pomoże, jeżeli komuś nie ufa
· Poszerzaj swoją sieć kontaktów – staraj uczęszczać na eventy, czy wykłady gdzie można poznać ciekawych ludzi. Warto także uczestniczyć na forach internetowych w temacie swojej branży wówczas więcej osób dowie się, że poszukujesz pracy i zwiększy to szanse na jej znalezienie
· Nie pytaj bezpośrednio o pracę – należy zdobyć umiejętnie potrzebne informacje
· Bądź cierpliwy – tworzenie bazy kontaktów pochłania trochę czasu, nie należy spodziewać się efektów po pierwszym spotkaniu, natomiast długotrwałe poszukiwanie zapewni pożądany efekt i wymarzoną pracę
Pamiętaj zatem aby budować trwałe i silne relacje z innymi – to się opłaca!
