Czym dokładnie zajmuje się KRX Outsourcing?
Łukasz Kokoszka, prezes zarządu w KRX Outsourcing: Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, oferujemy szeroki wachlarz usług związanych z rekrutacją i zatrudnieniem personelu. Zajmujemy się pracą tymczasową oraz outsourcingiem procesów biznesowych. W ramach swojej działalności oferujemy również rozwiązania w postaci kompleksowego leasingu pracowników z Ukrainy oraz personelu spoza UE.
Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie:
Czy warto współpracować z Agencją pracy Tymczasowej?
To dobrze postawione pytanie szczególnie w związku z problemem w rekrutacji odpowiedniej ilości pracowników w ostatnim czasie. Poniżej znajdziesz kilka najważniejszych korzyści płynące ze współpracy z KRX Outsourcing.
Redukcja kosztów:
Dzięki korzystaniu z elastycznych form zatrudnienia, Nasi kontrahenci osiągają wymierne oszczędności w ramach działalności gospodarczej. Współpraca z KRX Outsourcing to solidna inwestycja w firmę która bardzo szybko się zwraca. Z naszych analiz wynika, że większości przedsiębiorców którzy z współpracują z KRX udało się zredukować koszty zatrudnienia od 15 do nawet 30%. Dodatkowo nie ponosili oni kosztów rekrutacji i selekcji personelu we własnych przedsiębiorstwach, a za wykonaną usługę zakończoną sukcesem uzyskali Fakturę VAT.
Koszt usługi rekrutacji pracowników, outsourcingu procesów lub leasingu pracowników, można zaliczyć do kosztów prowadzenie działalności.
Oszczędność Czasu:
Dzięki gigantycznemu doświadczeniu osób zatrudnionych w KRX Ousourcing zyskaliśmy dużą przewagą w jakościową nad konkurencyjnymi firmami w swojej branży. Nasza wiedza, doświadczenie i zaangażowanie pomaga Klientom realizować wyznaczone cele w zakresie HR oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Nie bagatelne znaczenie ma również fakt że, przy stałej współpracy jesteśmy w stanie dostarczyć do kilkudziesięciu pracowników nawet do 72 h od złożenia zlecenia. Nasze działania pozwalają odciążyć dział personalny w firmie, dzięki czemu może on sprawniej wykonać powierzone zadania. Czas który do tej pory był poświęcany na rekrutacje można wykorzystać efektywniej, na rozwijanie biznesu i usprawnianie procesów w firmie.
Elastyczność:
Dzięki sprawdzonym metodą wypracowanym i sprawdzonym na przestrzeni lat naszej działalności, nasz klient ma możliwość precyzyjnego planowania swojej działalności operacyjnej oraz kosztowej. To pracodawca użytkownik decyduje jak długo współpracują z pracownikiem, a jeżeli z jakichś przyczyn współpraca się nie układa, Agencja Zatrudnienia KRX Outsourcing proponuje możliwość natychmiastowej wymiany pracownika. Współpracując z Agencją Pracy KRX Outsourcing, dynamiczne, czasowe zwiększenie stanu zatrudnienia to czysta przyjemność. Realizujesz dodatkowe zlecenia, zarabiasz, a my zajmujemy się outsourcingiem pracowników. Pracownicy tymczasowi są związani umową z Agencją pracy przez co twoja firma nie musi podpisywać i rozwiązywać umowy, wiązać się z pracownikiem na stałe i zajmować się wypowiedzeniem umowy w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę.
Gwarancja pracowników o sprawdzonych kwalifikacjach:
W KRX Outsourcing dobór pracowników przez ekspertów do spraw rekrutacji jest oparty o testy kompetencji. Dzięki temu mają Państwo gwarancje, że zostaną zatrudnieni najlepsi, sprawdzeni kandydaci na wskazane stanowisko. Dodatkowo warto zauważyć, że system pracy tymczasowej często wykorzystywany jest jako forma rekrutacji pracowników na stałe. Pracodawca ma możliwość poznać kompetencje pracownika zanim zatrudni go na stałe. Pracownik ma możliwość pokazania swoich umiejętności, sumienności i właściwego podejścia do wykonywanych zadań w praktyce.
Ograniczenie Formalności:
Po wykonaniu określonych zadań przez personel czasowy dostają Państwo zbiorczą fakturę VAT. (Kwota na fakturze będzie zależna od liczby godzin przepracowanych przez pracownika oraz ustalonej wcześniej stawki.)
– Prosta kalkulacja kosztów pracy na podstawie iloczynu stawki godzinowej
– Twoja firma przestaje zajmować się kwestiami takimi kwestiami jak:
– Umowy z pracownikiem,
– Ubezpieczenia,
– Wystawianie PIT,
– Listy obecności,
– Wypłaty,
– Badania lekarskie,
– Szkolenia BHP,
– Wypłata wynagrodzenia dla zatrudnionych do 10-ego dnia miesiąca po przepracowanym miesiącu
Podsumowując:
Jeżeli Interesuje Cię:
1. Leasing Pracowników,
2. Rekrutacja Pracowników
3. Outsourcing Procesów Biznesowych,
4. Usługi HR,
5. Praca tymczasowa,
6. Try & Hire,
7. Rekrutacje masowe
Jesteś w odpowiednim miejscu.
Zapraszamy na spotkanie do Naszej siedziby we Wrocławiu, ale musimy zaznaczyć, że działamy na terenie całego kraju, oraz Unii europejskiej. Po szczegółowe informacje zapraszamy do zakładki KONTAKT.
Każdego dnia na wielu portalach społecznościowych pojawiają się setki ogłoszeń odnośnie pracy. Istnieje kilka wyróżników świadczących o tym, czy ogłoszenie o pracę jest napisane w prawidłowy sposób. Należy zwrócić więc uwagę na kilka aspektów.
Na co powinniśmy więc zwrócić szczególną uwagę przy doborze pracy?
ŹRÓDŁO OGŁOSZENIA
Ogromne znaczenie odgrywa miejsce zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Musi mieć ono miejsce w sprawdzonym źródle, znanym portalu internetowym lub w popularnej codziennej prasie
OFERTA PRACODAWCY
W prawidłowo napisanym ogłoszeniu musi być podana dokładna nazwa firmy lub agencji pracy poszukującej pracowników jak również dane kontaktowe pracodawcy, a często także krótki opis działalności firmy.
STANOWISKO PRACY
Prawidłowe ogłoszenie powinno zawierać stanowisko, na które jest poszukiwany kandydat, jak również wymagania jakie powinien spełniać potencjalny pracownik. Takie informacje pozwalają danej osobie oszacować własne predyspozycje i szanse na objęcie konkretnego stanowiska
ZAROBKI
Ogłoszenie wiarygodne to takie, w którym zamieszona jest informacja na temat wysokości wynagrodzenia lub jego przedziałów. Zdarza się także, że pracodawca umieszcza wiadomości dotyczące dalszej ścieżki kariery pracownika, co też świadczy o dobrze zredagowanym ogłoszeniu
CZĘSTOTLIWOŚĆ OFERTY
Naszą uwagę powinniśmy skupić również na częstotliwości pojawiającej się oferty pracy. Może to świadczyć o dużej rotacji na danym stanowisku, natomiast może mówić również o tym, iż dana oferta nie cieszy się zbyt dużą popularnością. Należy więc na to zwrócić szczególną uwagę.
Podsumowując, w celu rozpoznania prawidłowej oferty pracy oraz znalezienia satysfakcjonującego zajęcia należy sprawdzić firmę jak również zwrócić uwagę na sugerowane warunki zatrudnienia. Jak wiemy, w pracy spędzamy sporą część naszego czasu, dlatego wybór powinien być odpowiedni i zadowalający, jak również atmosfera jaka panuje w firmie. Istotnym faktem jest, aby rzetelnie sprawdzić ofertę pracy oraz pracodawcę.
CZYM JEST NETWORKING?
W artykule znajdziesz informację jak wykorzystać sieć znajomości podczas poszukiwania pracy.
Jedną z najbardziej efektywnych metod, pozwalających na znalezienie wymarzonej pracy jest networking. Jest to proces budowania sieci kontaktów poprzez ciągłe relacje w celu wymiany informacji oraz poparcia w sferze zawodowej.
W momencie poszukiwania pracy, należy korzystać z kontaktów posiadanych. W wielu przypadkach pracodawcy zatrudniają osoby polecone. Najczęstszą drogą w znalezieniu dobrej oferty pracy jest internet lub prasa. Rzadkością jest jednak korzystanie z networkingu, ponieważ nie wszyscy są świadomi jakie zalety niesie ze sobą ten rodzaj poszukiwania pracy.
KORZYŚCI NETWORKINGU
· Wiele dobrych ofert nie jest ogłaszanych na stronach internetowych, czy w prasie
· Więcej godnych zaufania i polecania potencjalnych kandydatów oraz zwiększona widoczność na rynku
· Wzmacnianie relacji między ludźmi
· Dostęp do nowości branżowych
· Możliwość poznania porad bardziej doświadczonych kolegów
JAK KORZYSTAĆ Z NETWORKINGU?
· Sporządź listę znajomych – taka lista pozwoli Ci otrzymać wsparcie w poszukiwaniu pracy – pamiętaj, że te osoby powinny darzyć Cię zaufaniem, ponieważ nikt nie poleci i nie pomoże, jeżeli komuś nie ufa
· Poszerzaj swoją sieć kontaktów – staraj uczęszczać na eventy, czy wykłady gdzie można poznać ciekawych ludzi. Warto także uczestniczyć na forach internetowych w temacie swojej branży wówczas więcej osób dowie się, że poszukujesz pracy i zwiększy to szanse na jej znalezienie
· Nie pytaj bezpośrednio o pracę – należy zdobyć umiejętnie potrzebne informacje
· Bądź cierpliwy – tworzenie bazy kontaktów pochłania trochę czasu, nie należy spodziewać się efektów po pierwszym spotkaniu, natomiast długotrwałe poszukiwanie zapewni pożądany efekt i wymarzoną pracę
Pamiętaj zatem aby budować trwałe i silne relacje z innymi – to się opłaca!
Outsourcing procesów biznesowych, jest zlecaniem wykonywania konkretnych procesów biznesowych dla zewnętrznych firm, które są odpowiedzialne za ich realizację, jakość i efektywność.
Przekazanie funkcji wykonywanych przez daną firmę zewnętrzną specjalizującej się w konkretnie określonym kierunku np. w zakresie zarządzania, obsługi procesów biznesowych, infrastruktury czy technologiach informatycznych jest zjawiskiem bardzo powszechnym, którego popularność na rynku polskim systematycznie wzrasta.
Outsourcing nie jest nowym pojęciem. Stał się popularny w ostatnich dwudziestu latach i jest on najczęściej wykorzystywany przez większe międzynarodowe korporacje. Znacznie rzadziej stosują go mniejsze przedsiębiorstwa, takie które działają na skalę lokalną.
Cechą outsourcingu odróżniającą go od innych relacji między kontrahentami, jest swoboda wyboru możliwości wykonywania danej funkcji przez wykonawcę, którego zadaniem jest realizacja całego procesu prowadzącego do otrzymania zamierzonych rezultatów. Omawiane zjawisko ma swoje wady i zalety.
KORZYŚCI:
OSZCZĘDNOŚĆ
Poprzez to stwierdzenie rozumieć należy obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem, czyli wraz ze zmniejszaniem etatów, zmniejszają się kwoty przeznaczone na zabezpieczenie emerytalne, chorobowe, socjalne, czy wynagrodzenie.
WYSOKA JAKOŚĆ USŁUG
Wynika ona z dostępu do fachowców, którzy są kompetentni i dobrze wykwalifikowani adekwatnie do swojego stanowiska. Firma outsourcingowa poprzez swą konkurencyjność ma możliwość zatrudnienia lepiej wykwalifikowanych pracowników.
WADY
UTRATA KONTROLI
Powierzając firmie zewnętrznej zlecenie, tracimy poniekąd kontrolę nad własną działalnością. Firma korzystająca z outsourcingu oczekuje efektów, natomiast cele jakie muszą zostać zrealizowane leżą po stronie firmy zewnętrznej. Zatem, firma zlecająca jest mniej świadoma, kogo i na jakie stanowisko zlecani są pracownicy i w jaki sposób wykonują realizację powierzonych im zadań.
Reasumując, w momencie pozyskania firmy zewnętrznej można zyskać jak i wiele stracić. Ważne jest zatem, aby decyzja o wybraniu firmy outsourcingowej była przemyślana oraz odpowiednia co do wyboru funkcji i zleceń jakie mają być realizowane ‘’na zewnątrz’’.
Unia Europejska Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego